双因素理论中的保健因素(维持因素)经典案例

[经典案例]

大学刚毕业的小杨顺利地找到了一份工作,那些工作还没着落的同学都挺羡慕他的。小杨工作能力出色,虽然工作时间不足三个月,但是上手很快,在公司已经能够独当一面了,老板和同事都对他赞誉有加。

可是小杨本人十分苦恼。原因很简单,薪酬待遇太低了。虽然老板总是表扬他,却只字不提加薪的事情。眼下转正了,加薪依然没有踪影。经过一番思量,小杨决定找老板谈判。

小杨:“老板,我要辞职。”

老板:“小杨,你不是干得挺好的吗?我们大家都很看好你啊,你工作还没多长时间,为什么这么快就要辞职呢?”

小杨:“我觉得薪酬待遇太低了,还不够自己日常开销。”

老板:“待遇的事情你先别着急嘛,到时候我自然会提的。你们年轻人就是太心急了,这个阶段应该以积累经验为主。再说了,你去别的公司,有谁会放手让你一个应届生去独当一面啊,只有我这里才给你这样的机会。这个机会多难得啊!”

小杨无话可说了,转身离开老板办公室的一瞬间,小杨满脑子想的却是下次辞职应该找个什么借口。

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