什么是绩效调薪：绩效加薪的特点
绩效调薪也称绩效加薪，是对基本工资的调整，是一种累计性的调整。
决定调薪的基本因素一般包括市场因素（包括市场薪资水平变动、物价变动等）、个人绩效因素、组织绩效因素、职位变动因素等。
根据调薪依据的不同，我们可以将调薪分为普遍调薪和绩效调薪两类。
普遍调薪多出现在企业组织中，是指企业根据经营发展情况、市场工资水平变动和物价变动情况，以年为周期对员工的月基本工资进行的调整。
绩效调薪是绩效薪酬制度的一种，指的是组织根据个人的年度绩效评价等级，每年分别确定不同的调薪比例。
与绩效评价相关的调薪就是绩效调薪。