什么是绩效薪酬：绩效薪酬的内涵
所谓绩效薪酬（Performance-Related Pay，PRP），是将个人的收入与绩效水平相挂钩的薪酬制度，是与绩效管理制度密切相关的薪酬体系。
绩效薪酬方案的宗旨在于通过将员工的薪酬水平与绩效水平挂钩的做法，鼓励员工像考虑个人利益一样考虑企业的战略目标，从而促进企业战略目标的实现。
绩效薪酬不仅要发挥薪酬管理的作用，更要通过与其他绩效管理手段相结合的方式，起到实现绩效管理目标的作用。因此，绩效薪酬应与组织的战略目标、绩效目标和个人需求紧密结合，有组织、有目的地进行统筹计划和实施。