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格雷欣法则对薪酬管理的启示

格雷欣法则,即经济学中的劣币驱除良币规律,意为两种实际价值不同而名义价值相同的货币同时流通时,实际价值较高的货币,即良币,必然会退出流通领域——它们被收藏、熔化或被输出国外;而实际价值较低的货币,即劣币,反而在市场上大行其道。在双本位货币制度的情况下,两种货币同时流通时,如果其中之一发生贬值,其实际价值相对低于另一种货币的价值,实际价值高于法定价值的“良币”将被普遍收藏起来,逐步从市场上消失,最终被驱逐出流通领域,而实际价值低于法定价值的“劣币”将在市场上泛滥成灾。“良币”的实际价值虽高于“劣币”,但在市场中却享有同样的法定价值,自然会促使“良币”去实现更符合其实际价值的功用,导致“劣币”成为流通的主体。

格雷欣法则在现实世界的运行中具有普遍适应性,涉及企业管理领域,如果企业制定的薪酬制度不合理,也会导致低素质员工对高素质员工的“驱逐”。

1.在很多事业单位里,资历是决定薪酬的主要因素,很多高素质人才空降到事业单位后,薪酬远不如那些资质平庸的“前辈”,高素质人才便会认为自己没有受到企业的平等对待,以致抽身而去,徒剩下了一些素质较低的人才。

2.企业追求平等主义,为所有员工制定了相差无几的薪酬,高素质员工也会心理失衡,因为他们认为与自己同列的人能力低于自己,反而享受着同样的待遇,自己看不到发展的前景,便会选择离开组织。

3.即使高素质人才的薪酬高于低素质人才的,但如果他们对企业的相对价值不成比例,也难以留下高素质人才。比如,甲为高素质员工,乙为低素质员工,甲对于企业的贡献是乙的五倍,薪酬却只是乙的两倍,高素质员工仍然无法产生公平感,会转而去寻求薪酬制度更公平的工作环境。

对于高素质员工而言,薪酬是自己成就大小的最好证明,他们注重自己在组织中的相对地位,通过薪酬的多寡来获得心理和外界的认同,公平感的缺失常常是他们离开组织的关键原因之一。对于企业而言,人才的流失便意味着企业失去了后续发展的支持力量,为此企业意欲将高素质人才留在企业内部,便要采取合理的薪酬制度,权衡按贡献定薪酬和按资历定薪酬的利弊,尽量在两种制度中找到一个平衡点,使低素质员工和高素质员工都对组织产生较高的满意度。

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