一般情况下，对于经过劳动保障部门批准，实行不定时工作制的企业，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，不需要支付加班费。但需注意，如果用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
实行不定时工时制的组织计算加班工资的公式如下。
加班工资=月工资基数÷21.75天÷8×300%×法定休假日的加班小时数。
举例
某企业某特殊岗位实行不定时工时制，张三是该岗位的一员。张三的上班时间为每天的18:00～22:00，周六日和法定休假日照常上班。张三的月标准工资为4350元，除此之外无奖金、津贴、补贴等其他收入。
某年10月包含3天法定休假日（国庆节），张三全部按照该岗位每天的工作时间正常出勤。
张三10月的加班工资=（4350÷21.75）÷8×300%×4=300（元）。
张三10月的应付工资=4350+300=4650（元）。