当产品的生产工艺较为简单、员工能力水平的提升对产品品质和产量无较大影响、产品的整个生产过程都是由单个人完成时，可采用个人计件法计算工资。个人计件工资法是一种工资总额与个人劳动成果直接相关的计件工资计算方法，体现的是个人的多劳多得。

个人计件工资法计算个人应发工资的公式如下。

应发工资=（个人生产的合格品数量+因原材料原因产生的不合格品数量）×计件单价+其他工资加项。

注意，生产过程中会产生不合格品，如果是由于原材料原因造成的，则通常应按照相应的计件单价支付职工工资，如果是职工的生产加工失误造成的，则不付计件工资。

举例

张三某年5月分别参与完成了A、B、C三种产品的生产任务，其中A产品的计件单价为30元/件、B产品的计件单价为40元/件、C产品的计件单价为50元/件，张三共完成A、B、C三种产品的合格品数量分别为44个、52个、18个，由于原材料原因产生的不合格品数量分别为6个、8个、2个，因张三操作原因产生的不合格品数量分别是3个、5个、2个，无其他工资加项。

张三该月的应发计件工资=30×（44+6）+40×（52+8）+50×（18+2）=4900（元）。