最低工资标准是法律给予劳动者付出正常劳动的最低工资待遇保障，是企业必须遵守的法律要求，其最重要的应用意义在于企业制定的员工工资标准不得低于法定最低工资标准。实践中，企业还将最低工资标准应用于以下管理范畴:
（1）将最低工资标准作为计件制工资人员和营销人员的保底工资;
（2）将最低工资标准作为绩效工资系统中的基本工资标准;
（3）将最低工资标准作为生产任务调整时生产工人放假期间的标准工资;
（4）将最低工资标准作为员工培训期及其他特殊时期的标准工资;
（5）将最低工资标准作为部分岗位人员劳动合同订立条款中的合同工资，等等。