《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定如下。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
所以，在职工正常休婚丧假期间，应视同出勤正常计算工资。对于超出法定婚丧假时间标准的假期，单位一般应按照事假计算工资。
根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》（国务院国发〔1981〕36号）第五条的规定。
职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
所以，职工正常休探亲假期和路程假期间，应视同出勤正常计算工资。对于超出法定探亲假时间标准的假期，单位一般应按照事假计算工资。
举例
张三的月工资标准为8000元，除此之外再无奖金、津贴、补贴等其他收入。某月张三请了3天婚假，2天探亲假，其他时间正常出勤。该月的应出勤天数为20天。因婚假和探亲假视为正常出勤，该月张三的应发工资仍为工资标准8000元。