员工薪酬保密制度当然有多方面的好处。

（1）能给管理者更大的自由度，他们不必为所有的工资差异做出解释。尽管员工有了解公司的薪酬情况的知情权，但并不意味着对公司所有情况的了解和掌握。每个员工都知道自己的薪酬，但不清楚其他人的薪酬。这样公司既可以按照员工的能力和绩效付酬，又可以避免类似同一岗位薪酬待遇不同引起的员工不公平感。所谓“眼不见心不烦”，这样的做法或许能够让员工更安心地工作，减少攀比行为及其所带来的副作用。

（2）有助于提高外聘专家的薪酬支付水平，高效吸引外部高级人才。管理者可以在不引起内部员工反感的情况下，对于公司从外部聘请来的专家给予高额报酬，有效避免薪酬不公平给老员工带来的不公平感。

（3）回避由于不能准确衡量绩效引起的薪酬问题。比如许多员工的工作由于种种因素很难准确衡量其绩效，如不同销售区域的经理，由于当地消费水平、销售基础的差异，可能销售绩效很难成为衡量其工作能力和努力程度的依据。在这种情况下，相应地就很难确保薪酬的公平性，而保密的薪酬制度可以回避这个敏感问题。

（4）避免绩效制度不完善给员工带来的对薪酬不满。一个公平公开的薪酬制度首先要求有一个科学的绩效评估体系的支持，而有的公司的绩效评估体系本身可能就不科学，如果再把这种不科学的绩效评估体系的结果引入薪酬体系当中，必然导致员工对薪酬的不满。在这样的情况下，如果公司不科学的绩效评估体系短时期内难以改善，那么薪酬保密制度不失为一种好办法。