什么是薪酬保密制度

在我国,很多企业保密薪酬制度是由年底公司发放薪酬“红包”的办法演变而来的。为了强化薪酬支付的保密效果,有的公司,特别是民营公司,还制订了保密薪酬制度。下面是某公司的保密薪酬制度内容,该制度名称为《××公司薪酬保密管理办法》。

(1)本公司为鼓励各级员工各尽职守,为公司盈利与发展积极贡献,实施以贡献论酬的薪酬制度,为培养以贡献争取高薪的风气,并为避免优秀人员遭嫉妒起见,特推行薪酬保密管理办法;

(2)各级主管应领导所属人员养成不探询他人薪酬的礼貌、不评价他人薪酬的风度、以工作表现争取薪酬的精神;

(3)各级人员的薪酬除公司主办核薪的人员、发薪的人员与各级直属主管外,一律保密;

(4)薪酬计算如有不明之处,报经直属主管向经办人查明处理,不得自行理论;

(5)本办法经经理级会议研讨并呈奉总经理核准后实施,修改时亦同。

违反公司的保密制度,则要受到相应的惩罚。具体的罚则如下:

(1)主办核薪及发薪人员,非经核准外,不得私自外泄任何人薪酬,如有泄漏发生,视情节严重程度给予另调他职、降级直至开除的处罚;

(2)探询他人薪酬者,扣发l/4年终奖金;

(3)吐露本人薪酬者扣发1/2年终奖金,如因此招惹是非者扣发全部年终奖金;

(4)评论他人薪酬者扣发l/2年终奖金,如因此招惹是非者予以停职处分。

从这个公司的《薪酬保密管理办法》中,我们看到该公司明确规定了公司员工不得探询他人工资,并对违反规定的行为做出了处罚规定。一般来说,公司的保密薪酬制度也大都包含这些类似条款。那么,公司为什么要实行保密薪酬制度?

现实生活中,薪酬公开还是保密对许多公司来说都是一个令人头疼的问题。一方面,从人力资源管理方面来看,薪酬是与员工利益最直接相关的、员工最能感受到公平与否的问题,如果公司在这个问题上处理不当,不是打击一两个员工积极性的问题,而是影响公司形象、动摇公司文化的深层次问题。另外一个方面,任何老板都希望用最低的薪酬吸引最有能力的合适员工,员工则都希望得到最高的薪酬以体现自身的劳动力价值,劳资两方永远存在着这样一对矛盾:老板和员工都认为自己在薪酬方面吃了亏,于是很多公司,特别是中小型公司明文规定员工薪酬是公司的秘密,员工不得打听别人的工资,也不能任意公开自己的工资。

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