应发工资

所谓应发工资，是指劳动者应该得到或用人单位应当付出的工资待遇。

应发工资的计算公式是：应发工资＝基本工资＋奖金＋津贴和补贴＋加班加点工资＋特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或奖金减少的部分。

应发工资与缴费工资是两个不同概念，但数额相等。缴费工资就是指工资总额，即用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。计算公式是：缴费工资＝工资总额－劳动者因缺勤或旷工等扣减的工资及奖金＝应发工资。

应发工资和应税工资也是两个不同概念。所谓应税工资，是指根据个人所得税法规定，职工的劳动报酬在扣除免税项目后应当缴纳所得税的部分。这里的“劳动报酬”就是指应发工资。计算公式是：应税工资＝应发工资－按规定免缴个人所得税的部分（如个人缴付的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金）－3500元（个人所得税起征点）。

应发工资和应付工资的概念也不同。所谓应付工资，从用人单位的角度而言，是指用人单位在使用了职工的知识、技能、时间、精力后应该给予职工的一种报酬补偿，包括工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，体现为用人单位对职工的一种负债。所以有一个会计账户就叫“应付职工酬薪”，专门用来核算应付工资、福利费、工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金等，以代替过去的“应付工资”“应付福利费”“其他应付款－职工教育经费”“其他应缴款－工会经费”“其他应交款－社会保险”“其他应交款－住房公积金”。

实发工资

所谓实发工资，是指劳动者实际得到或用人单位应当实际支付给劳动者的工资待遇。

实发工资的计算公式是：实发工资＝应发工资－应由劳动者个人承担的各项社会保险费用－住房公积金－年金－个人所得税。

显而易见，由于有代扣代缴项目的存在，实发工资并不等于应发工资，而总是会小于应发工资。

根据《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资，就是按照12个月的实发工资来平均计算的（如果工作时间不满12个月，按实际工作月数平均计算；如果平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算）。