法国属于大陆法系国家，劳动立法较为完备。关于薪酬的法律、法规主要包括以下内容：

1.劳动报酬的组成部分

法国规定劳动报酬由基本工资、奖金和实物性工资构成。其中，基本工资由企业在遵守法律和集体合同规定的最低工资的基础上由企业主自主决定，奖金的种类较多，实物性工资是指企业为雇员提供的住房、食品、供暖、服装等实物性福利或报酬。

2.最低工资

法国于1950年2月设立了最低职业保证工资（SMIG），1970年1月以最低职业增长工资（SMIC）取代了SMIG，最低职业增长工资以每小时工资为确定单位，随着价格指数的增长而增长。政府每年在听取国家集体谈判委员会的意见后，以法令的形式于1950年7月1日公开发布当年的最低职业增长工资。

3.工资的计算及支付方式

法国规定，工资的计算采用三种标准：①时间标准，以小时或以月为计算周期；②以实际产出为计算单位；③根据员工完成的业务量进行提成。

在工资的支付方式上，法律规定，企业向实行月薪制的雇员，每月必须至少支付一次工资；未实行月薪制的雇员，其工资每月至少支付两次，且每次支付时间间隔最多为16天；工资应在工作地点和工作时间内支付。应雇员要求，低于一定额度（比如当时是10 000法郎）的，可以现金方式支付；超过该数额的，以支票或转账的方式支付。同时，企业在支付雇员工资时，应向雇员提供详细的工资清单。

4.红利和分享

①红利。红利制度是根据集体合同或企业与工会之间的协议而建立，或是在企业委员会内部建立，或是由企业提出并得到3/4以上雇员同意而建立。红利制度是企业在自愿的基础上建立的，适用于企业内的全体雇员，但可以设定附件条件为工龄满6个月。

②分享。法国劳动法规定，雇员超过50人的所有企业都应建立雇员分享企业发展成果的制度，50人以下的企业，可以自愿建立。

企业根据法律规定将每年盈利的一部分用于雇员的分享，该项分享在全体雇员之间分配，但可以设定附件条件为工龄满6个月，并且可以依据工龄、职务的不同而有所区别。

5.工资的法律保障

①工资的优先债权。法国劳动法规定，工资享有优先权。雇员和学徒的工资债权，对于雇主的动产和不动产享有优先权，工资优先债权的范围是：雇员和学徒的最后6个月工资；带薪休假补偿金；劳动合同解除补偿金。即使企业不是处于法定整顿和破产清算期间，雇员和学徒的工资也享有优先权。

②工资的预先性保障。1973年12月，法国建立了工资的预先性保障制度，目的在于保证雇员和学徒在企业无偿还能力时，仍能得到其应得的工资，该法律规定，企业和雇员应向工商就业协会缴纳工资总额的0.25％，作为企业无偿还能力时对雇员工资的保障。