1．横向通道职业发展路径
横向通道职业发展采取工作轮换的方式，通过横向的流动，使工作具有多样性，让员工焕发活力，去迎接新的挑战。横向通道虽然没有加薪或晋升，但可以增加员工的职业价值。如果组织没有足够多的职位提供给员工，员工自然就会倦怠，此类组织可采用横向通道。
2．双通道职业发展路径
双通道职业发展分为管理通道和技术通道。员工沿着管理通道可以通往职级更高的管理职位；沿着技术通道可以通往更高级的专业技术职位。企业在制定通道政策时，尽量将两个通道在同一等级上的利益设计平等，员工可以自由选择两条通道中的任意一条。双通道职业发展路径如图6-5所示。
图6-5 双通道职业发展路径
3．多通道职业发展路径
这种模式是在双重通道的基础上又增加了多个通道，为员工提供更多的机会和发展空间。比如，有的公司给发展到一定层级的管理通道上的职工，提供带领团队创业或者成为合伙人的机会；有的公司给发展到一定层级的技术通道上的职工，提供成为技术带头人或技术管理人员的机会。