择业犹豫的原因?择业犹豫的解决方法?

格林豪斯等人(2010)指出,虽然确定职业生涯目标是职业生涯管理的关键一步,但很多人往往犹豫不决,难以确定自己的目标。选择职业生涯目标被看作职业生涯管理过程中的最大任务,职业生涯决策中的犹豫不决就会影响职业生涯管理。但择业犹豫不总是有害的,正如择业果断也不一定总是合适的。

1.择业犹豫的原因

择业犹豫的研究总结出个人无法做出职业选择的潜在原因,包括:

(1)缺乏自我认知,是指个体对自身兴趣、优势、价值观和偏好的生活方式了解不足。

(2)缺乏本组织内部的工作信息,是指对自己所在组织的工作机会或障碍了解不足。

(3)缺乏外部工作环境的信息,是指对本组织以外的工作机会了解不足,包括其他职业、公司或行业。

(4)缺乏决断的信心,是指制定职业相关决策时缺乏自我保障能力。

(5)决策恐惧和焦虑,是指在制定职业生涯决策时由于恐惧和焦虑而无法做出正确决策。

(6)非工作性需求,是指个人的职业期望与工作外压力(如,家庭)之间的冲突。

(7)环境的约束,是指由于经济负担、年龄以及在当前职业方向投入时间对个人产生的约束。

通常,前三种原因与职业决策信息相关,可以通过职业测评来解决。而缺乏自信和决策恐惧与焦虑与更深层次的人格特质和心理状态相关。非工作性需求和环境的约束是与个人的职业选择和期望相关。

2.择业犹豫的类型

研究表明,择业犹豫有两种类型,即发展性犹豫和久拖不决。发展性犹豫是由于缺乏知识和经验导致的,而久拖不决表现为长期无法做出职业决策。其中,表现出发展性犹豫的员工都比较年轻,他们缺乏组织内外部工作环境的信息,存在很多工作以外的需求。而久拖不决的员工要年长一些,他们缺乏自我认知,缺乏决断的信心,决策时更容易恐惧和焦虑,有更多的环境约束。

3.择业犹豫的解决

解决择业犹豫的有效方法就是测评。每个人都应该通过职业测评来提高对自己和就业环境的认知。这可以帮助个体制定更现实的、与个人特质和偏好的工作环境相匹配的职业目标。只要不断认识自我和就业环境,发展性犹豫就是可以解决的。对于久拖不决的员工来说,积累更多的信息也是有帮助的,但可能无法完全克服择业犹豫问题。在这种情况下,员工可以尝试其他方式来解决高度决策恐惧、焦虑,以及环境限制带来的问题。比如职业生涯咨询,这种措施可以帮助员工减少决策压力和焦虑并提高自信心,解决久拖不决的情况;职业生涯研讨会或非正式的分享会也能起到类似的作用。

总之,要解决择业犹豫,需要让员工明白职业目标的选择没有优劣之分,只有适合与不适合。而且,这也视情况而定。由于缺乏足够的信息而产生的择业犹豫(即发展性犹豫)是可以理解的。但忽视个人真正的兴趣和才华而做出的职业选择会产生更严重的后果,不仅降低员工工作或职业满意度,也会对组织带来不利影响。在理想状态下,员工应该谨慎地对待每一项职业决策,即在充足的知识和认知的基础上制定自己的职业目标,降低择业犹豫。

版权声明:本篇文章(包括图片)来自网络,由程序自动采集,著作权(版权)归原作者所有,如有侵权联系我们删除,联系方式(QQ:452038415)。http://www.djsbq.com/4961.html
返回顶部