群体的领导方法。群体的领导们可能各自有着不同的领导方法，而不同的领导方法又会对群体凝聚力大小产生不同的影响。群体气氛和工作效率的实验结果表明，采用“民主型”领导方法的小组比其他小组的成员之间更友爱，思维更活跃，群体凝聚力更强。一般说来，“专制型”或“放任型”的领导方法都不利于群体凝聚力的形成。但是，对于处于特殊情境中的群体，采用“专制型”的领导方法则可以通过局势的扭转来增强群体凝聚力。
成员的共同性。如果群体成员有共同的目标、共同的利益、共同的兴趣爱好以及对群体规范的普遍接受等，则成员的感知结果和行为表现极易趋于一致，群体的凝聚力就越强。
成员对群体的依赖性。如果群体越能满足成员物质及精神方面的需要，成员就越能被群体所吸引，从而使得成员对群体的依赖程度增大，群体凝聚力增强。这里也涉及群体的目标结构、群体的规模大小、群体内的奖励方式以及信息沟通程度等因素的影响。