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银行内部组织结构：矩阵结构
矩阵结构的设计可以概括为由至少两类以上组织结构叠加而成的组织形态。 要设计典型的矩阵结构，首先，需要设计一组职…
银行内部组织结构：事业部结构
银行内部组织结构：事业部结构 事业部结构也称M型结构，是对银行内部相关多元化业务进行组合的结构设计，其战略理念…
银行内部组织结构：功能部门化结构
银行内部组织结构：功能部门化结构 功能部门化结构是根据银行业务的职能来实行部门化的组织结构的设计。在这类组织结…
银行内部组织结构：总分行科层制
银行内部组织结构：总分行科层制 总分行科层制是20世纪60年代以前，世界各国大多数银行的传统组织结构设计形式，…
提高业绩型与提高个人能力型目标管理
从最终目的进行分类，目标管理可以分为“提高业绩型”目标管理和“提高个人能力型”目标管理两种。 （一）提高业绩型…
影响绩效考核的三大障碍
绩效考核的好处很多，理当普遍运用才是，然而，在施行过程中，某些先天性的问题会使其效益大打折扣。 1．组织方面 …
目标绩效评估的重要性
以往的员工考核，是由上级凭借着对下属平常的印象，届时而临时所做的决定，因此主观的评估色彩较为浓厚，难免失之公允…
目标管理反馈控制的步骤
反馈控制的一般过程包括以下三个基本步骤：确定控制标准；根据标准，衡量执行情况；纠正实际执行中偏离标准或计划的误…
目标管理反馈控制的作用
1．检查目标决策 目标管理的成效，关键在于目标决策是否正确。目标决策正确与否，可以用反馈控制方法进行检查。任何…
埃德加· 沙因的组织理论研究活动与主要著述
埃德加· 沙因（Edgar H．Schein，1928— ）是组织文化学派的先锋人物，1928年出生于美国。他…
组织文化的社会心理渊源
路易斯认为，组织文化是从社会系统内部的影响中产生来的，他将这一方面的知识称为组织文化的社会内容或社会学渊源。 …
迈耶尔·路易斯的组织理论研究活动及主要著述
迈耶尔·路易斯（Meryl Reis Louis，1931— ）是组织文化学派中的骨干人物。他在20世纪80年…
斯默西奇的组织理论研究活动及主要著述
在组织文化学派的发展过程中，琳达·斯默西奇（Linda Smircich，1946— ）的研究主题是特别的，她…
哈克的混序组织理论及其特征
哈克指出，近三个世纪以来，人们一直孜孜不倦地建构社会，使其与秩序的观念相一致。人们相信有了更多还原论的科学知识…
霍尔的组织理论研究活动与主要著述
理查德·H．霍尔（Richard H．Hall，1932— ）教授是一位优秀的大学教师，同时也是美国纽约州立大…
特质激发理论产生的背景
对员工的行为和绩效进行准确预测，是老板和企业家们做梦都想实现的事，也是每个管理学者在好奇心的驱使下思考的问题。…
参与式管理的十大误区
误区一：单纯的“乌托邦”式组织 我们经常听到的认知误区之一，是参与式管理的整体概念是“乌托邦”式的。在传统意义…