最新文章
什么是工作导向的薪酬结构：结构特点、优点缺点
什么是工作导向的薪酬结构：结构特点、优点缺点 工作导向的薪酬结构是指根据员工所从事的职位工作来确定薪酬结构，它…
平等式结构、等级式结构和网络式薪酬结构的特征
平等式薪酬结构、等级式薪酬结构和网络式薪酬结构的特征 与企业薪酬等级相匹配的薪酬结构有三种基本类型：平等式结构…
企业薪酬结构设计的影响因素
企业薪酬结构设计的影响因素 企业薪酬结构的设计与企业职位规模密切相关，规模较大的企业由于组织结构比较复杂，所采…
薪酬结构的作用与意义
薪酬结构的作用与意义 薪酬结构既是薪酬管理的重要组成部分，也是企业薪酬体系的重要构成要素，它具有其他制度不可替…
什么是薪酬等级：薪酬等级的内涵与特点
什么是薪酬等级：薪酬等级的内涵与特点 薪酬等级是指在岗位价值评价结果基础上建立起来的，它将职位价值相近的职位归…
什么是薪酬结构：薪酬结构的内涵
什么是薪酬结构：薪酬结构的内涵 所谓薪酬结构（compensation structure），是指同一企业中不…
什么是薪酬调查：薪酬调查的类型
什么是薪酬调查：薪酬调查的类型 1.薪酬调查的概念 薪酬调查就是指企业通过收集信息来判断其他企业所支付的薪酬状…
什么是薪酬混合型策略：混合型策略的特点
什么是薪酬混合型策略：混合型策略的特点 薪酬混合型策略就是企业针对不同的部门、不同的岗位、不同的人才，采用不同…
什么是薪酬滞后型策略：成本导向策略的优点与缺点
什么是薪酬滞后型策略：成本导向策略的优点与缺点 薪酬滞后型策略也叫成本导向策略，即企业在制定薪酬水平策略时不考…
什么是薪酬跟随型策略：匹配策略的优点与缺点
什么是薪酬跟随型策略：薪酬匹配策略的优点与缺点 薪酬跟随型，也称为薪酬匹配策略，是指根据市场平均水平来确定本企…
什么是薪酬领先型策略：领袖策略的优点与缺点
什么是薪酬领先型策略：领袖策略的优点与缺点 薪酬领先型策略又称领袖策略，是指一个企业采用它愿意支付高于市场平均…
薪酬水平外部竞争性的意义与作用
薪酬水平外部竞争性的意义与作用 薪酬水平外部竞争性对企业的影响是深远的。具体而言，薪酬水平的外部竞争性的重要性…
什么是薪酬水平外部竞争性：外部竞争性的内涵
什么是薪酬水平外部竞争性：外部竞争性的内涵 1.薪酬水平外部竞争性的概念 所谓薪酬水平外部竞争性，是指一个企业…
影响薪酬水平的员工个人因素
影响薪酬水平的员工个人因素 企业设计薪酬除了考虑企业外部和内部因素外，还必须考虑企业员工自身的因素。员工的差异…
影响薪酬水平的企业内部因素
影响薪酬水平的企业内部因素 来自企业内部的影响因素主要包括企业经济效益、企业薪酬政策、企业生命周期以及企业文化…
影响薪酬水平的企业外部因素
影响薪酬水平的企业外部因素 1.民族文化和风俗习惯 不同的国家有自己独特的民族文化和风俗习惯，其中包含对薪酬的…
绩效行为能力的冰山模型
绩效行为能力的冰山模型 这一模型认为，一个人的绩效行为能力是由知识、技能、自我认知、人格特征和动机五大要素构成…
能力薪酬体系的实施条件
能力薪酬体系的实施条件 能力薪酬体系不是灵丹妙药。基于以上对能力薪酬体系利弊的分析，结合目前对能力薪酬体系的一…
什么是能力薪酬体系：能力薪酬体系的优点与缺点
什么是能力薪酬体系：能力薪酬体系的优点与缺点 能力薪酬体系（competencybased pay）是一种依…
技能薪酬体系的优点与缺点
技能薪酬体系的优点与缺点 1.优点 技能薪酬体系的优点主要表现在以下几个方面。 （1）激励员工不断提高知识和技…