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技能薪酬体系的实施条件
技能薪酬体系的实施条件 一个企业要顺利地实施技能薪酬体系必须具备下列条件。 1.健全的技能评价体系 实施技能薪…
技能薪酬体系与职位薪酬体系的区别
技能薪酬体系与职位薪酬体系的区别 技能薪酬体系与职位薪酬体系的区别在于： ①前者强调的是员工方面的特征，而后者…
什么是技能薪酬体系：技能薪酬体系的内涵
什么是技能薪酬体系：技能薪酬体系的内涵 所谓技能薪酬体系或技能薪酬计划（pay for skill，skill…
国内薪酬体系的演变历史
国内薪酬体系的演变历史 在我国，“工资”是薪酬的最重要部分。国有企业在整个社会经济中占有很大比重，因此我国薪酬…
职位薪酬体系的设计流程
职位薪酬体系的设计流程 职位薪酬体系是以员工所承担的职位价值来确定其基本薪酬的。因此，要建立职位薪酬体系必须首…
职位薪酬体系的实施条件
职位薪酬体系的实施条件 为了更好地发挥职位薪酬体系的功效，必须更多地利用这种制度的优点并克服其缺点。因此，分析…
职位薪酬体系的优点与缺点
职位薪酬体系的优点与缺点 职位薪酬体系具有如下优点。 （1）分配相对公平。职位薪酬体系主要建立在严格的职位价值…
什么是职位薪酬体系：职位薪酬体系的特点
什么是职位薪酬体系：职位薪酬体系的特点 职位薪酬体系是一种成熟、稳定、运用广泛的基本薪酬制度，是根据职位内容和…
国外薪酬体系的演变历史
国外薪酬体系的演变历史 薪酬体系的设计一直是企业管理，特别是人力资源管理的重要内容。薪酬体系的相关理论随着企业…
全面薪酬战略的特征：激励性、灵活性、创新性、沟通性
全面薪酬战略的特征：激励性、灵活性、创新性、沟通性 与传统薪酬战略相比，全面薪酬战略强调的是外部市场敏感性而不…
全面薪酬战略与传统薪酬战略的区别
全面薪酬战略与传统薪酬战略的区别 （1）基本薪酬的变化。 在企业支付能力一定的情况下，尽量将基本薪酬水平紧密地…
什么是全面薪酬战略：全面薪酬战略的内涵
什么是全面薪酬战略：全面薪酬战略的内涵 全面薪酬战略是指企业为达到组织战略目标，奖励为企业作出贡献的个人或团队…
传统薪酬战略所存在的主要问题
传统薪酬战略所存在的主要问题 进入20世纪90年代以后，传统薪酬战略的弊端越来越明显，这主要表现在以下几个方面…
什么是间接薪酬：间接薪酬的特点
什么是间接薪酬：间接薪酬的特点 间接薪酬即福利。 从国际上来看，员工福利和额外补贴主要是在第二次世界大战以后发…
什么是可变薪酬：可变薪酬的特点
什么是可变薪酬：可变薪酬的特点 可变薪酬即奖金。 在许多传统的美国企业中，除了企业的高层管理人员和销售部门人员…
什么是基本薪酬：基本薪酬的特点
什么是基本薪酬：基本薪酬的特点 在传统薪酬战略下，基本薪酬是员工为企业工作所获得的绝大部分报酬，而其决定因素则…
战略薪酬理论的主要内容与观点
战略薪酬理论 的主要内容与观点 战略薪酬理论要求从战略角度理解薪酬。 战略意义上的薪酬不同于传统的薪酬，其内涵…
委托代理理论的主要内容与观点
委托代理理论的主要内容与观点 委托代理问题的现代意义最早是由罗斯（S.Ross）给出的，后来米尔里斯（J.Mi…
薪酬激励理论的主要内容与观点
薪酬激励理论的主要内容与观点 激励是现代管理学理论中的一个重要概念。所谓激励，是指人们朝着某一特定目标行动的倾…
亚当斯-薪酬公平理论的主要内容与观点
亚当斯-薪酬公平理论的主要内容与观点 公平理论（equity theory）由斯达西·亚当斯（J.Stacey…