什么是职位薪酬体系：职位薪酬体系的特点
职位薪酬体系是一种成熟、稳定、运用广泛的基本薪酬制度，是根据职位内容和职位价值来决定职位薪酬水平的基本薪酬决定制度。
具体而言，首先根据员工所处职位的工作难易程度、技术复杂程度、责任大小、劳动繁重程度等条件，对职位本身价值作出客观评价，然后再根据这种评价的结果来赋予承担这一职位工作的员工与该职位的价值相当的薪酬。
特点
职位薪酬体系是一种传统的确定员工基本薪酬的制度。它最大的特点是员工担任什么样的职位就得到什么样的薪酬。只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素，即不论个人的技术或能力差别有多大，只要从事的是同样职位的工作，就能获得与工作内容相对等的报酬，是真正的“对事不对人”的付酬方式，或者说实现了真正意义上的同工同酬。由于其付酬依据是员工所处职位在企业中的相对价值，因此，这种薪酬体系在建立之前必须进行职位评价。