什么是可变薪酬：可变薪酬的特点
可变薪酬即奖金。
在许多传统的美国企业中，除了企业的高层管理人员和销售部门人员有资格获得不确定的奖金或参与年度奖金计划之外，大多数其他员工都只能拿基本薪酬，再加上绩效加薪和生活成本加薪。
事实上，这是传统薪酬战略最重要的特征之一。
我国在计划经济体制时期基本上废除了奖金制度，改革开放以后，尽管许多企业也实行了浮动工资或者绩效工资计划，但是由于绩效管理难以落实，绩效工资也往往演化成了一种形式。
对于员工而言，他们也同样将这种浮动工资或者绩效工资当成是自己的一种既得权利，而不是一种真正的绩效奖励或者是与企业分担风险的一种报酬。