技能薪酬体系与职位薪酬体系的区别
技能薪酬体系与职位薪酬体系的区别在于：
①前者强调的是员工方面的特征，而后者强调的是工作方面的特征。
技能薪酬体系的设计目的就是把职位薪酬体系所强调的工作任务转化为能够被认证、培训以及为之付酬的各种技能。
②前者以“投入”为关注点，企业更多的是依据员工所拥有的相关工作技能而不是其承担的具体工作或职位的价值来对他们支付薪酬，而后者是以职务或者工作的价值来确定报酬，关注的是工作的“产出”。
技能薪酬体系与职位薪酬体系的区别
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