什么是间接薪酬：间接薪酬的特点
间接薪酬即福利。
从国际上来看，员工福利和额外补贴主要是在第二次世界大战以后发展起来的，起初数量不大，发展也比较缓慢，但是后来已经成为雇主的一个重要成本开支项目，而对员工来说则成为一种重要的价值来源：
用于儿童看护、卫生保健、学费报销以及弹性支出账户的成本有相当一部分是由企业承担的。
但是，过去存在的一个主要问题是，许多企业在福利上花了不少钱，但是这种支出并未作为薪酬的一个重要组成部分来看待，没有认真研究和分析福利如何为企业的人力资源管理目标乃至企业的战略目标服务，结果导致企业在福利上花钱多，但是所起的效果并不明显。