最新文章
职业生涯规划的目的和意义
职业生涯规划的目的和意义 人生需要精心地规划和设计。如果想获得事业的成功,成为某个行业中的佼佼者,你就应该善于…
什么是职业生涯规划:职业生涯规划的特点特征
什么是职业生涯规划:职业生涯规划的特点特征 职业生涯规划,是指个人发展与组织发展相结合,对决定一个人职业生涯的…
日本专家高桥宪行18种人的职业生涯形态
日本高桥宪行18种人的职业生涯形态 日本生涯专家高桥宪行将人的生涯形态归纳为以下18种,可做参考。 (1)超级…
职业的产生与发展历史
职业的产生与发展历史 职业的产生与发展是社会进步的反映。但是,职业不是伴随人类社会的形成而产生的,而是社会劳动…
什么是职业分层 :职业分层的内涵与特点
什么是职业分层 :职业分层的内涵与特点 职业分层是按照职业的社会地位和社会对职业的价值取向所做的职业等级排位。…
什么是职业:职业的经济、社会、技术特征
什么是职业:职业的经济、社会、技术特征 职业是社会分工的结果,是人类社会生产和社会生活进步的标志。随着经济和社…
影响企业薪酬预算的因素
影响企业薪酬预算的因素 一般情况下,企业需要在每一个会计年度的年底编制下一个会计年度的薪酬预算,并且重点关注加…
薪酬预算的意义与作用
薪酬预算的意义与作用 从某种意义上讲,薪酬实际上是企业和员工之间达成的一项隐性的经济性的契约。它体现了雇佣双方…
什么是薪酬预算:薪酬预算的内涵
什么是薪酬预算:薪酬预算的内涵 所谓的预算,是特定的主体决定要实现怎样的目标以及准备以何种成本或代价来实现这一…
绩效薪酬制度的优点与缺点
绩效薪酬制度的优点与缺点 绩效薪酬制度是目前企业普遍采用的一种薪酬制度。绩效薪酬与传统的薪酬相比,在激励性、成…
什么是绩效薪酬:绩效薪酬的内涵
什么是绩效薪酬:绩效薪酬的内涵 绩效薪酬(payforperformance,pFp)是一种与绩效管理相结…
实施宽带薪酬需要注意的问题
实施宽带薪酬需要注意的问题 薪酬宽带不是解决所有薪酬管理问题的万用灵药,运用这种薪酬结构设计的企业中有成功者,…
宽带薪酬的局限性与缺点
宽带薪酬的局限性与缺点 并不是每个企业都适合采用宽带薪酬结构,因为宽带薪酬结构也存在自身的局限,这主要体现为:…
宽带薪酬的特点与作用
宽带薪酬的特点与作用 与传统的薪酬结构相比,宽带薪酬具有以下几个方面的特征和作用。 1.宽带薪酬结构支持扁平型…
什么是宽带薪酬:薪酬宽带的兴起背景
什么是宽带薪酬:薪酬宽带的兴起背景 所谓宽带薪酬或者薪酬宽带(broadbanding),实际上是一种新型的薪…
薪酬结构设计的方法:职位评价法、非职位评价法
薪酬结构设计的方法:职位评价法、非职位评价法 1.职位评价法 职位评价法包括基准职位定价法和设定薪酬调整法 (…
什么是市场导向的薪酬结构 :结构特点、优点缺点
什么是市场导向的薪酬结构 :结构特点、优点缺点 市场导向的薪酬结构是根据市场上本企业竞争对手的薪酬水平来决定本…
什么是技能导向的薪酬结构:结构特点、优点缺点
什么是技能导向的薪酬结构:优点缺点 技能导向的薪酬结构是根据员工所掌握的技能来确定的薪酬结构。技能导向的薪酬结…