什么是职业生涯发展：职业生涯发展的内涵
职业生涯发展是指为达到职业生涯计划的各种职业目标进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。
职业生涯发展的基本点是个人，但是现代社会中个人都生活在一个组织中，在组织中从事职业活动。组织由个人构成，并依靠个人才能生存与发展。
个人在组织中应尽量满足组织需要的义务，不能单纯地把组织作为满足自己个人需要的工具，应着眼于整体，尽力而为，为组织效劳。同时，组织领导者必须关心个人需要与利益，关心组织成员的职业生活条件和心理状况，重视个人潜力的发挥。
正如古布森、伊凡舍维奇、唐纳利在《组织：行为、结构、过程》中所写的：“在设计职业生涯通路中，完全整合组织与个人的需要确实是不可能的。
但是，系统的职业生涯计划都能做到这一点。”因此，可以这样说，职业生涯发展的重要原则是个人与组织之间的相互配合，这种配合程度集中表现为所设计与发展的职业生涯对个人和组织的需要和利益的满足程度。
一个人的职业生涯发展深受5个方面因素的影响，即教育背景，家庭影响，个人的需求与心理动机，把握时机，社会环境。