技能导向的薪酬结构是根据员工所掌握的技能来确定的薪酬结构。技能导向的薪酬结构有两种表现形式。

①以知识为基础的薪酬结构

以知识为基础的薪酬结构是根据员工所掌握的完成职位工作所需要的知识的深度来确定薪酬。

以知识为基础的薪酬结构在教师职业中应用最为普及，例如，两个教师可能正在承担相同的工作，其中一个只有本科学历文凭，另一个具有博士学历文凭，在接受教育过程中花费的不同时间意味着他们具有不同的知识深度。由于具有较高文凭的教师，工作效果更好，而且可以承担更高级别的科研活动，因此，具有博士学历文凭的教师的薪酬应该高于具有本科学历文凭的教师。

②以多重技能为基础的薪酬结构

以多重技能为基础的薪酬结构是根据员工能够胜任的职位工作的种类数目，或者说员工技能的广度来确定薪酬。

以多技能广度为基础来确定薪酬结构时，员工所掌握的技能种类越多，应该得到的薪酬也就越多。也就是说，员工要想提高自己的薪酬水平，必须学习新知识、新技能，而这些知识和技能同时是企业工作所必需的。

技能导向的薪酬结构比较适用于学校、研发机构等技术密集型的组织。

技能导向的薪酬结构的优点是：

有利于激励员工学习，可以灵活地调配员工，有利于保留精干的员工。

缺点是：如果员工的技能普遍很高，则企业成本居高不下，企业的经济负担较重，从而使企业失去一定的竞争力。

如果将工作导向的薪酬结构与技能导向的薪酬结构相比较，可以看到它们之间存在很多的差异。工作导向的薪酬结构与技能导向的薪酬结构的不同

工作导向技能导向结构基础承担的工作掌握的技能价值依据整个工作的价值技能的价值对应关系薪酬对应工作，员工与工作匹配薪酬对应员工，员工与技能相连激励机制追求职位晋升，以获得更好报酬追求更多技能，以获得更高报酬必要步骤评价工作内容，估值工作评价技能，估值技能绩效评估业绩考核能力测试提薪依据年资、业绩的考核；

结果和实际产出技能测试中表现出来的技能提高工作变动引起薪酬变动不引起薪酬变动培训作用是工作需要，而非员工愿意是增加工作适应性和增加报酬的基础晋升条件需要职位空缺不需要空缺，要通过能力测试。