什么是薪酬跟随型策略：薪酬匹配策略的优点与缺点
薪酬跟随型，也称为薪酬匹配策略，是指根据市场平均水平来确定本企业的薪酬水平。
这是为大多数企业所采用的最为通用的一种薪酬策略，企业风险可能也是最小的。
实施这种薪酬战略的企业往往是既希望确保自己的薪酬成本与产品竞争对手的薪酬成本保持基本一致，从而不至于在产品市场上处于不利地位，同时又希望自己能够有一定的员工吸引和保留能力，不至于在劳动力市场上输给竞争对手。
采取这种薪酬战略的企业风险可能是最小的，它能够吸引到足够数量的员工为其工作，避免在产品定价或保留高素质员工队伍方面处于不利地位。
不过由于与竞争对手相比优势不明显，在招聘大量优秀人才时会有一定难度。