影响薪酬水平的企业外部因素
1.民族文化和风俗习惯
不同的国家有自己独特的民族文化和风俗习惯，其中包含对薪酬的重要认识，它对当今企业薪酬的确定仍然有一定的影响。当然民族文化和风俗习惯也在慢慢发生变迁，也在不断接受新的文化因素，对自身不合理的因素进行调整。文化的变化会影响人们对薪酬的认识，进而影响实际的薪酬确定。在中国已经逐渐改变了工资分配上的“干与不干一个样，干多干少一个样”的做法；员工老龄化和激烈的全球竞争也对日本的年功序列制提出了挑战；美国受种族和性别因素影响的薪酬体制也遭到了猛烈的抨击。
2.人口规模和劳动力结构
根据经济学边际原理和规模经济原理，若就业规模过小，现有的生产资料、资本等生产要素得不到充分利用，按利益递增规律，总产量和总收入就不能达到最大化；若就业规模过大，超过现有生产对劳动力的实际需求，使劳动要素与其他生产要素的配置比例失调，按收益递减规律，社会劳动生产率和人均收入必然会下降。只有使现有人口的数量规模与社会生产规模相适应，人口的增长规模与社会生产的增长规模相适应，保持经济学上的“适度人口”或“最优人口”，才能取得最佳的效率和收入。
不同类型劳动力占劳动力总量的比例会影响薪酬水平，如熟练劳动力、知识性劳动力的比重较大，薪酬水平相应较高，反之则低。劳动力结构是否适应国民经济产业结构发展的要求，也会影响薪酬水平，如果两者不相适应，会产生“结构性失业”——一方面降低普通劳动力的薪酬水平，另一方面提高稀缺劳动力的薪酬水平。
3.社会劳动生产率
社会劳动生产率制约着企业的薪酬水平。对一个国家而言，社会劳动生产率低，劳动者的薪酬水平必然低。发展中国家和发达国家之间薪酬水平的差距，主要是因为社会劳动生产率的不同。社会劳动生产率的变化主要表现为工业和农业两大物质生产部门为社会提供的产品数量的变化。
由于工业劳动生产率一般高于农业劳动生产率，而企业员工的薪酬却主要用于购买农副产品及其加工产品，这时便会出现两种情况：一种是当农业劳动生产率的增长快于工业劳动生产率的增长时，可供应的农产品数量增加，员工实际薪酬水平可以有保证地提高；另一种是当农业劳动生产率的增长慢于工业劳动生产率的增长时，员工薪酬水平的增长要受到一定程度的制约，否则，会引起物价上涨，实际薪酬水平下降。因此，企业在确定自身薪酬水平变化时，应重视研究社会劳动生产率和工农劳动生产率的变化。
4.物价水平
物价水平尤其是员工的生活费价格水平的变动，对员工的薪酬水平有重大影响。当货币工资水平不变，或其上涨幅度小于物价上涨幅度时，物价上涨将导致员工实际薪酬水平的下降。为了保证员工实际生活水平不受或少受物价的影响，企业会采取必要的措施给予补偿。例如，有的国家规定工资根据物价水平每年调整一次，以保证生活水准不下降；有的国家规定企业给予员工一定的补贴、提高薪酬标准、增发奖金、实行部分薪酬或全部薪酬与物价指数挂钩、低价供应实物等措施，这些措施都将导致企业货币工资水平的上升。
5.劳动力市场供给状况
劳动力市场的供给情况是影响企业薪酬水平的重要因素之一。企业所有岗位的人力资源都是来自于劳动力市场，劳动力市场的任何变动都会相应地影响到企业获得人力资源的成本。因此，只有在很好地了解劳动力市场的供给情况的前提下，企业才能合理地、有效地确定自身的薪酬水平。根据劳动力供、需与薪酬水平关系模型，市场上某一类岗位的人才的薪酬水平与市场上人才的供应量成正比关系。也就是说，人才的供应量会随着市场上的薪酬水平的提高而增长。
反之，当市场上人才的薪酬水平降低时，其供应量也就随之减少。市场上人才的薪酬水平与对人才的需求量成负相关关系。也就是说，人才的需求量会随着市场上人才的薪酬水平的提高而减少。反之，当市场上人才的薪酬水平降低时，人才的需求量会随之增加。企业可以根据劳动力薪酬水平波动的这一规律，预测劳动力市场的变化趋势，合理制定自己的薪酬水平，有效地进行薪资预算，控制人力资源成本。
6.竞争对手的薪酬水平
竞争对手的薪酬水平是影响薪酬决策最直接、最主要的因素。企业在生存与发展的过程中，时刻关注其竞争对手的一言一行，并有针对性地调整自身的政策、行动，以免在竞争中处于不利地位，薪酬政策方面也不例外。如果竞争对手提高其薪酬水平，而企业在薪酬方面却没有作出及时回应的话，那么在吸引和招募人员方面，企业很可能因招募不到足够数量的优秀员工，而在人才的竞争中处于不利地位；在留用员工方面，核心员工因本企业的薪酬低于竞争对手而觉得自身的价值没能得到应有的尊重和认可，从而产生不公平感，降低忠诚度、归属感，造成企业人才流失并导致生存危机。
7.地区经济状况及行业发展水平
企业所在地区的不同对企业的薪酬水平影响很大，企业在确定薪酬标准时应根据本地区的消费水平来决定。不同地区的生活指数不同，企业在确定员工的基本薪酬时应参照当地居民的生活指数。一般经济发达地区的薪酬水平比经济落后的地区高。在我国，中西部与东部沿海的薪酬水平就存在很大差异，即使在同一个行业，员工所获得的薪酬相差也很大。所以，我们也不难解释为什么存在中西部人才匮乏、大量人才“东南飞”的现象了。地区的经济发展水平不同，地区的薪酬标准也各不相同，这些不同可以引导和促进人才在全国范围内流动。
由公平理论可知，企业薪酬的确定必须参考其所在行业的薪酬标准。企业的员工会将自己的所得与自己的同行进行比较，如果比较结果是自己的薪酬水平远远低于同行的水平，他们就表现出不满并离职，过高的离职率会破坏企业正常运转的秩序，对企业绩效造成影响。因此，企业必须确定合适有效的薪酬水平来降低居高不下的离职率。
8.国家相关法律法规
薪酬是社会再生产过程中的一种分配方式，其实质是劳动者的劳动报酬，薪酬水平的高低对社会再生产和劳动力再生产有着极为重要的影响。薪酬水平过高，企业只能维持简单的再生产，有时甚至连再生产也无法维持，那么，整个社会就失去发展的动力而不能发展，甚至倒退；薪酬水平过低，则劳动力的再生产将难以维持，社会将出现不安定因素，甚至发生危险。