什么是薪酬混合型策略：混合型策略的特点
薪酬混合型策略就是企业针对不同的部门、不同的岗位、不同的人才，采用不同的薪酬策略。
比如对于企业核心与关键性人才和岗位采用市场领先型薪酬策略，而对一般的人才、普通的岗位采用非领先的薪酬水平策略。
这样既有利于企业保持自己在劳动力市场上的竞争力，同时又有利于合理控制企业的薪酬成本开支。
此外，通过对企业薪酬构成中的不同组成部分采取不同的市场定位策略，还有利于企业传递自己的价值观以及实现自己的经营目标。
什么是薪酬混合型策略：混合型策略的特点
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