员工手册的内容没有统一的规范标准，因企业而异。既可以包罗万象，涵盖所有需要员工了解的、与员工有关的、可以公开的内容;也可以化繁为简，精选那些只需要员工必须了解和掌握的内容。常见的员工手册主要包括以下内容:

（1）前言。陈述编制员工手册的目的，本手册适用范围，有关名词和概念的定义解释，等等。

（2）欢迎辞。董事长或总经理致辞，或公司欢迎辞，主要表示对新员工的真诚欢迎，描述公司使命、发展愿景、核心价值观，表达对员工的美好愿望，等等。

（3）公司介绍。介绍公司基本概况、发展历程、组织机构等信息。

（4）企业文化理念。陈述和阐释企业宗旨、使命、精神、经营理念、核心价值观、作风、信条、伦理、愿景等公司核心理念。

（5）入职指引。介绍新员工入职程序及注意事项。

（6）纪律与规范。摘录公司管理制度中有关员工纪律、行为规范的部分。

（7）劳动合同。涉及员工劳动合同的签订、解除、终止等内容，摘录公司劳动合同管理制度中的核心内容。

（8）薪酬与福利。涉及员工薪酬结构、等级、标准和福利待遇项目等，摘录和提炼公司薪酬福利管理制度中的主要内容。

（9）绩效与评估。涉及员工绩效管理内容。

（10）培训与发展。涉及员工培训、晋升、职业通道、个人发展等内容。

（11）员工奖惩。摘录公司奖惩条例制度的主要内容。

（12）申诉与沟通。涉及员工问题申诉程序和员工关系内部沟通程序与内容。

（13）职务行为准则。涉及职务人员对外商务廉洁规定等内容。