员工招聘与工作分析的关系
工作分析是组织招聘工作的基础，工作分析在明确招聘岗位工作性质、内容、职责、权限、难度与环境等的基础上，提出该岗位员工的任职资格和要求。
任职资格主要包括教育、知识、技能、经验、健康等维度。组织根据任职资格可以制定出招聘岗位员工所需的各项要求，包括学历、专业、知识素质、技能素质、任职年限等。
可见，这些任职资格条件为组织后续的招聘工作提供了科学的依据。
员工招聘与工作分析的关系
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