招聘管理者根据甄选技术选拔人员，并做出选拔决策。常见的甄选决策有多重淘汰式、互为补充式、结合式等方法。

1．多重淘汰式

多重淘汰式是指在人员选拔过程中采用多种测试方法，每种测试方法依次进行，其中每种测试方法都具有淘汰性，应聘者若有其中一项测试没有达到要求标准即被淘汰。应聘者要想通过筛选，必须在每项测试中都达到要求的标准。最后通过全部测试者，再按最后综合分数排出名次，择优确定录用名单。

2．互为补充式

互为补充式指不同测试的成绩可以互为补充，最后根据应聘者在所有测试中的总成绩做出录用决策。如分别对应聘者进行笔试与面试选择，再按照规定的笔试与面试的权重比例，综合算出应聘者的总成绩，决定录用人选。

值得注意的是，由于各测试项目的权重不一样，录用结果也会有差别。假设某次招聘中要在甲、乙两人中录用一人，两人的基本情况与考核得分综合不相上下，到底录用谁，关键要看不同项目的权重系数。

3．结合式

结合式是指选拔过程中的测试方法，由淘汰式测试和互为补充式测试共同组成，测试的顺序是首先进行淘汰式测试，再进行互为补充式测试。淘汰式测试中有一项不通过者即被淘汰，淘汰式测试全部通过者再进行互为补充式测试。最后将应聘者的总成绩进行综合，决定录用人选。