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影响薪酬总额的外部因素
影响薪酬总额的外部因素主要有国民经济增长率、通货膨胀率、行业和地区的薪酬水平、劳动力市场的供求状况等。 1.国…
专业技术人员的薪酬模式
总结目前专业技术人员的薪酬方案，可以概括为以下几种典型的模式 ： 1.单一化高工资模式 即给予高的年薪或月薪…
专业技术人员的薪酬结构
1.基本薪酬与加薪 专业技术人员的基本薪酬往往取决于他们所掌握的专业知识与技术的广度和深度以及他们运用这些专业…
专业技术人员工作的特点
专业技术工作通常是指利用既有的知识和经验来解决企业经营过程中所遇到的各种技术或管理问题，帮助企业实现经营目标的…
外派员工薪酬的定价方式
管理者会考察各种薪酬方式以确定最终的薪酬制度，主要有以下几种定价方式：母国定价法、东道国定价法、谈判法、平衡定…
外派员工薪酬的决定因素
外派员工薪酬的决定因素除了包括传统上的一些因素以外，还包括了体现了其工作特殊性的一些因素。 1.外派期限 多数…
外派员工薪酬问题的产生背景
传统的划分是把跨国公司的员工分为本地员工和外派员工两类。本地员工指的是在其本国境内被雇佣并工作的员工；外派员工…
销售人员薪酬方案有效性的评价
销售人员对于企业的重要性决定了企业在销售人员的薪酬上往往不惜花费大量金钱。根据行业的不同，销售人员的直接薪酬（…
销售工作的特征：销售人员薪酬管理特点
销售人员是企业从事销售业务的人员，有别于职业管理阶层，也有别于专业制造生产人员，有着明显的群体特点。销售队伍是…
销售人员纯薪金模式（纯工资制）的优点缺点
纯薪金模式（纯工资制）指的是对销售人员实行固定的工资制度，而不管当期销售完成与否。纯薪金基本模式为：个人收入＝…
高管人员薪酬的两类模式：美英类型和德日类型
由于各国经济体制、企业机制、文化传统等有很大的差异，因而各国的高管人员薪酬制度和现状也有很大的差异。 按照高管…
虚拟团队的任务依存性
依存性是团队相互作用的变量之一，对团队管理包括薪酬设计有很大的影响。一旦个体的工作结果受到他人行为的影响时，相…