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什么是基本薪酬（标准薪酬或基础薪酬）
基本薪酬（Basic Pay），也称标准薪酬或基础薪酬，是指企业根据员工所承担或完成的工作，或员工所具备的完成…
什么是绩效薪酬（可变薪酬或浮动薪酬）
绩效薪酬（Performance-based Pay），也称可变薪酬或浮动薪酬，是薪酬系统中与绩效（既包括员工…
什么是福利薪酬（间接薪酬）
福利薪酬（Benefit）又称间接薪酬，是指企业为员工提供的各种物质补偿和服务形式，包括法定福利和企业提供的各…
最低工资理论（维持生存薪酬理论）的主要观点
最低工资理论也称维持生存薪酬理论或者生存工资理论，是最早出现的薪酬理论，有人称之为「工资铁率」。最低工资理论的…
差别工资理论的主要观点
最低工资理论只是说明了工人工资的底线，但并没有解释为什么在同一个国家和地区会出现参差不齐的工资水平。为了解释人…
马克思的资本主义工资理论
马克思的资本主义工资理论是其剩余价值理论中重要的组成部分，马克思深刻揭示了资本主义工资的本质及其运动规律： （…
工资基金理论的主要观点
约翰·斯图亚特·穆勒（John Stuart Mill）提出了一种工资基金理论。他认为工资取决于三个要素：员工…
内部劳动力市场理论的主要观点
内部劳动力市场理论的主要观点 经济学家克拉克·凯尔（Clark Kerr）基于英国古典经济学家穆勒（J.S.M…
效率工资理论的基本观点
效率工资理论的基本观点 效率工资理论的基本观点是工人的生产率取决于工资。该理论的假设前提是劳动力市场上成交的劳…
利润分享薪酬理论的主要观点
利润分享薪酬理论是美国经济学马丁·魏茨曼（M.L.Weitzman）提出的，他认为政府应当在整个国民经济中推行…
最优薪酬契约理论的主要观点
现代企业中，所有权和经营权的分离会诱发所有者与经营者的利益出现偏差，从而导致企业委托代理问题的产生。依据委托代…
什么是标杆学习？标杆学习的历史和现状
什么是标杆学习？ 标杆学习一词的本意及引申义都来自土地测量员的术语。其中，标杆（Benchmark）是指工匠或…
HRBP招聘体系的特点：HRBP招聘体系的建立原因
HRBP招聘体系的特点 与传统的招聘体系相比，HRBP招聘体系具有如下特点。 （1）招聘基础专业化。企业的岗位…
企业在创业期、成长期、成熟期、衰退期的招聘制度
（1）企业在创业期的招聘制度 企业在创业期，还没有得到社会承认，实力弱、规模小、人员少，但极富灵活性和成长性。…
什么是战略性人才储备
战略性人才储备是为组织的长远发展战略服务的，它将人才储备作为组织人力资源发展的战略问题看待。实质上就是从组织未…
员工招聘的原因：员工招聘的目标
员工招聘的原因 一般来说，当组织出现以下情形时会开展员工招聘工作： （1）组织创立初期，或者组织中设立新部门、…