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什么是招聘者的心理定势
心理定势是个体一种活动的准备状态或行为倾向，通常是其意识不到的。 心理定势表现在不同的方面，例如：运动定势指个…
校园招聘中如何提高企业雇主的形象
一年一度校招时，各大企业纷纷以各种姿态涌入大学校园开启「抢人」模式，优秀的应届大学生一直都备受企业青睐，为了赢…
内部招聘有哪些优点缺点？内部招聘的适用性
内部招聘的优点 （1）准确性较高，有利于提高组织招聘质量。内部招聘中，人力资源部门和用人部门对招聘的对象都有较…
内部招聘的主要方法有哪些？
（1）推荐法。 推荐法是由组织内部员工根据招聘岗位的要求推荐其熟悉的合适人员供组织进行选择和考核的一种方法，这…
内部招聘是什么意思？内部招聘有哪些来源？
内部招聘的含义 内部招聘是指在组织出现职务空缺后，从组织内部选择合适的员工人选来填补此位置。由于外部招聘的风险…
外部招聘有哪些优点缺点？
外部招聘能够为组织带来新思想、新观念，补充新鲜血液，使公司充满活力，因此，外部招聘具有以下优点： （1）人员来…
内部招聘和外部招聘的比较选择
内部选拔优先还是外部招聘优先，对于不同层次的人才、不同环境和阶段的组织应采取不同的选择，必须视其自身的实际情况…
什么是知识型员工？知识型员工有哪些特点？
什么是知识型员工？ 在知识经济时代，人是最重要的资源。这是因为知识企业的发展很大程度上取决于资本的运作，而知识…
员工管理的基本内容？员工管理的目标是什么？
1. 员工管理的内容 根据Han Williams在Managing People（《员工管理》）的描述，员工…
员工的工作满足感是什么意思？
提高员工对工作的满足感是员工管理的重要目的。根据著名心理学家洛克的定义，工作满足感是「对一个人的工作或工作经验…
员工工作分析的主要内容有哪些？
简单地讲，员工工作分析就是要通过一系列科学的方法，把员工职位的工作内容和职位对员工的素质要求弄明白。专业的描述…
员工工作分析的方法有哪些？
进行员工工作分析的方法有很多，这里介绍几种常用的方法： 1. 观察法 观察法是指工作分析人员通过对员工正常工作…
HR共享服务有哪些理论基础？
1.规模经济理论 规模经济理论是指某一特定时期内，企业在经营规模扩大的同时平均成本下降，导致企业利润增加，即在…
HR共享服务兴起的背景：共享服务的兴起与价值
一、共享服务的兴起 在组织规模不断扩大的过程中，业界“巨无霸”企业的组织结构重复建设，许多功能相似的部门会产生…
分槽喂马策略的管理学启示：富有智慧的用人之道
企业的运营和发展离不开人才，但怎样用人，做到人尽其才是每一位管理者都应该认真思考的问题。在这里，“分槽喂马”不…
什么是博弈论的惩罚策略和激励策略
在博弈论中，有两种策略，分别为惩罚策略和激励策略。它是对于那些不肯合作的人进行惩罚、对愿意合作的人给予奖励的回…
如何解决“帕金森定律”的症结
1958年，英国著名历史学家诺斯古德·帕金森出版了《帕金森定律》。在这本书中，他详细阐述了这样一个事实：一个不…
福克兰法则的例子案例和管理启示
·概念解读 福克兰法则（Falkland’s Law）指没有必要做出决定时，就有必要不做决定。由法国管理学家福…