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多元中心法的人力资源配置模式是什么意思？有哪些优点缺点？
多元中心法是指国际公司在跨国运营时将每一个分公司视为一个拥有决策自主权的独立实体。分公司通常由很少在总部任职的…
国际人力资源管理与国内人力资源管理的区别
国内人力资源管理和国际人力资源管理的一个关键区别在于后者在不同国家中运营并招募不同国籍的员工所面临的复杂性，而…
企业国际化不同发展阶段的组织结构
天生全球化的企业并不多见，大多数企业的国际化进程都要经历相似的几个阶段，而不同阶段对控制的要求决定了组织结构的…
360度考核法的优点缺点和应用难点
1.360度考核法的优点 360度考核法的优点主要是： （1）打破了由上级考核下属的传统考核制度，可以避免传统…
流程绩效管理与绩效管理的区别
流程绩效管理与绩效管理虽然都是进行绩效管理的方法，但两者之间还是存在较大差别的。 1.流程绩效管理的目的是分析…
如何进行流程绩效管理
流程绩效管理一般分为以下八个步骤。 1.明确流程绩效管理的目的 （1）通过本企业的流程绩效的表现与业界的基准或…
关键绩效指标（KPI）有哪些优点和不足？
KPI在企业战略管理和绩效管理中都体现着巨大的优势和作用。 首先，KPI目标明确，有利于公司战略目标的实现。 …
关键绩效指标（KPI）有哪些提取方法？
企业需要采用特定的方法找出自身的KPI，通常情况下，企业采用的方法有鱼骨图法、头脑风暴法、三分法、德鲁克五分法…
人力资源管理信息系统（ HRMS）的概念
人力资源管理资讯系统（ human resource management system， HRMS）是结合资…
人力资源管理信息系统（ HRMS）的分类
进入 21 世纪，国外与人力资源管理有关的系统和程序发展都非常迅速，众多HRMS如雨后春笋般涌现。这些HRMS…
人力资源管理信息系统（ HRMS）的特点
与那种将员工的资讯输入计算机，再用Excel或Word打印出漂亮的报表的简单做法相比，人力资源管理资讯系统有着…
人力资源管理信息系统（ HRMS）的实施
企业在实施HRMS之前，首先要对自身进行客观而充分的评估，然后确定将要实施的HRMS的范围与边界，从自身实际情…
胜任素质模型是什么意思？胜任素质模型有哪些特点？
胜任素质模型是什么意思？ 在胜任素质研究与应用中，胜任素质概念是通过胜任素质模型（competency mod…