最新文章

什么是访谈法:访谈法的种类与原则

什么是访谈法:访谈法的种类与原则 访谈法是由分析人员分别访问工作人员本人或其主管人员,以了解职务说明中原来填写…

直接观察法与访谈法如何结合使用

直接观察法与访谈法如何结合使用 直接观察法通常与访谈法结合使用。 两者结合的一种方式是: 首先,对员工在一个完…

什么是直接观察法:直接观察法的优点与缺点

什么是直接观察法:直接观察法的优点与缺点 直接观察法是用得最早、最常用的工作分析方法。早在20世纪初,科学管理…

工作实践法:什么意思、优点缺点

工作实践法:什么意思、优点缺点 工作实践法是工作分析者通过直接参与某项工作,从而细致地、深入地体验、了解分析工…

工作分析的程序:四个阶段

工作分析的程序:四个阶段 工作分析是对工作做一个全面的评价过程,这个过程可以分为准备、调查、分析和总结及完成四…

工作分析的意义与作用

工作分析的意义与作用 工作分析对于人力资源管理具有非常重要的作用。人力资源管理的每一项工作,几乎都需要得到工作…

什么是任职(工作)说明书:任职说明书的主要内容

什么是任职说明书:任职说明书的主要内容 任职说明书,又称工作说明书或职务要求。它主要指明了任职者要成功完成此项…

什么是职务描述:职务描述的具体内容

什么是职务描述:职务描述的具体内容 职务描述,是指与工作有关的内容,如工作内容与特征、责任与权力、目的与结果、…

工作分析所涉及的概念和术语

工作分析所涉及的概念和术语 工作分析是一种专业性较强的人力资源管理工作,有许多专业术语必须掌握。 工作要素,是…

什么是工作分析:工作分析的内涵

什么是工作分析:工作分析的内涵 简单地讲,工作分析就是对某一种特定的工作做出明确界定,并确定完成这一工作需要有…

什么是终身教育:终身教育的由来与内涵

什么是终身教育:终身教育的由来与内涵 终身教育思想早已有之,人们总是在自觉不自觉地、不断地学习和训练自己,中国…

现代人力资源管理与传统人事管理的区别

与传统的人事管理相比,现代的人力资源管理是一种更深入和更全面的新型管理形式,两者的区别主要体现在以下几方面。 …

什么是人事管理:传统人事管理的内涵

什么是人事管理:传统人事管理的内涵 长期以来,我国对人员的管理习惯上叫人事管理。所谓人事管理,是指对人事关系的…

什么是人本管理:人本管理的内涵与特征

什么是人本管理:人本管理的内涵与特征 人本管理思想是以人为中心的人力资源管理思想。人本管理概念的明确提出是在2…

什么是人力资源管理:人力资源管理的目标

什么是人力资源管理:人力资源管理的目标 (一)人力资源管理的含义 人力资源管理,是指对人力资源取得、开发、保持…

什么是人力资源:人力资源的特点特征

什么是人力资源:人力资源的特点特征 所谓人力资源,是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力,包括具有智力劳…

HR新手如何熟悉公司情况

HR新手如何熟悉公司情况 新员工报到入职当天,先由人力资源部按照正常流程办理入职手续。可能包括:提交核对身份证…

什么叫上手:HR新手、人力资源专员什么意思

什么叫上手:HR新手、人力资源专员什么意思 当人力资源部出现职位空缺,比如需要人力资源专员,可通过内外部招聘进…

员工在绩效管理中的职责与角色

员工在绩效管理中的职责与角色 (五)员工的角色和职责 员工在绩效管理中的角色往往被很多企业忽略,但是员工参与也…

部门主管在绩效管理中的职责与角色

部门主管在绩效管理中的职责与角色 主管是大多数基础绩效管理工作的实际执行者,主管人员在绩效管理中职责履行的情况…

返回顶部