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人力资源规划的意义与作用
人力资源规划的意义与作用 1.有利于企业制定长远的战略目标和发展规划。 一个企业的高层管理者在制定战略目标和发…
企业实施人力资源规划遇到的问题
企业实施人力资源规划遇到的问题 在许多企业里，管理者都非常重视经营计划、开发计划等，但对人力资源计划并不是十分…
什么是人力资源规划：人力资源规划的内涵
人力资源规划，又称人力资源计划，是指企业根据内外环境的发展制定出的有关计划或方案，以保证企业在适当的时候获得合…
工作丰富化的优点缺点
工作丰富化的优点缺点 工作丰富化的优点是： 它与常规性和单一性的工作设计方法相比较，能够提供更大的激励和更多的…
工作内容丰富化的方法
工作内容丰富化的方法 ①在决定工作方法、工作秩序和速度等方面给员工以更大的自由，或是让他们自行决定接受或拒绝某…
工作丰富化的核心内容
工作丰富化的核心内容 （1）与用户的联系。 最重要的方法之一是使员工同产品的用户直接接触。让员工与有关的用户直…
什么是工作丰富化：工作丰富化的内涵与提出
什么是工作丰富化：工作丰富化的内涵与提出 1.含义。 工作丰富化也叫充实工作内容，是指在工作内容和责任层次上的…
什么是工作扩大化：工作扩大化的优点缺点
什么是工作扩大化：工作扩大化的优点缺点 工作扩大化是指同水平地扩展工作的范围，让员工从事同一层次上的多项工作，…
什么是职务轮换：职务轮换的优点缺点
什么是职务轮换：职务轮换的优点缺点 职务轮换是让员工轮流从事若干不同的工作。职务轮换有纵向轮换和横向轮换两种。…
什么是职务设计：职务设计的原则
什么是职务设计：职务设计的原则 美国管理学家哈尔曼在一篇文章中曾经提出了职务设计原则： 一是充分考虑技能的多样…
职务说明书编写应注意的事项
职务说明书编写应注意的事项 职务说明书在组织管理中的地位极为重要，不仅可以帮助任职人员了解其工作，明确其职责范…
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职务资格要求如何编写：例子案例
职务资格要求如何编写：例子案例 职务资格要求编写的依据是工作分析的成果。职务资格要求文件中一般包括基本信息、知…
职务描述如何编写：例子案例
职务描述如何编写：例子案例 职务描述编写的依据是工作分析的成果。在“职务描述”文件中一般包括基本信息、工作活动…
推销员工作的关键事件范例
推销员工作的关键事件范例 1.善于把握客户订货的信息和市场信息。 2.密切注意市场需求的瞬间变化。 3.善于与…
什么是典型事例法：关键事件扩展法的优点缺点
什么是典型事例法：关键事件扩展法的优点缺点 也称为关键事件扩展法，是对实际工作具有代表性的工作者的工作行为进行…
什么是工作日志法：工作写实法的优点缺点
什么是工作日志法：工作写实法的优点缺点 又称工作写实法，是由员工本人自行进行的一种工作分析方法。为了解员工的实…
什么是问卷法：问卷法的形式与特点
什么是问卷法：问卷法的形式与特点 问卷法是工作分析中最常用的一种方法。即采用问卷来获取工作分析中的信息，实现工…