什么是人力资源规划:人力资源规划的内涵

人力资源规划,又称人力资源计划,是指企业根据内外环境的发展制定出的有关计划或方案,以保证企业在适当的时候获得合适数量、质量和种类的人员补充,满足企业和个人的需求。

人力资源规划主要有三个层次的含义:

1.一个企业所处的环境是不断变化的。

在这样的情况下,如果企业不对自己的发展做长远规划,只会导致失败的结果。俗话说:人无远虑,必有近忧。现代社会的发展速度之快前所未有,在风云变幻的市场竞争中,没有规划的企业必定难以生存。

2.一个企业应制定必要的人力资源政策和措施,以确保企业对人力资源需求的如期实现。例如,内部人员的调动、晋升或降职,人员招聘和培训以及奖惩都要切实可行,否则,就无法保证人力资源计划的实现。

3.在实现企业目标的同时,要满足员工个人的利益。这是指企业的人力资源计划还要创造良好的条件,充分发挥企业中每个人的主动性、积极性和创造性,使每个人都能提高自己的工作效率,提高企业的效率,使企业的目标得以实现。

与此同时,也要切实关心企业中每个人在物质、精神和业务发展等方面的需求,并帮助他们在为企业做出贡献的同时实现个人目标。这两者都必须兼顾,否则,就无法吸引和招聘到企业所需要的人才,难以留住企业已有的人才。

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