职务资格要求如何编写：例子案例
职务资格要求编写的依据是工作分析的成果。职务资格要求文件中一般包括基本信息、知识素质要求、生理素质要求和综合素质要求等。
“人事主管助理”职务资格要求
职务名称：人事主管助理
所属部门：人力资源部
直接上级职务：人力资源部经理
职务代码：XL—HR—011
工资等级：9—13级
（一）生理素质要求
年龄：25—35岁。
性别：不限。
身高：女性：1.60—1.70米；男性：1.70—1.85米。
体重：与身高成比例，在合理的范围内均可。
听力：正常。
视力：矫正视力正常。
健康状况：无残疾、无传染病。
外貌：无畸形，出众更佳。
声音：普通话发音标准，语音和语速正常。
（二）知识素质要求
1.专科以上。
2.工作经验：三年以上管理工作经验。
3.专业背景要求：曾经从事管理工作两年以上。
4.英语水平：达到英语四级水平。
5.计算机：熟练使用Windows操作系统和微软办公软件。
（三）综合素质要求
1.有良好的职业道德，能够保守公司人事秘密。
2.有较强的沟通、组织、协调能力。
3.工作认真细心，为人正直，责任心强。