职务描述如何编写：例子案例

职务描述编写的依据是工作分析的成果。在“职务描述”文件中一般包括基本信息、工作活动和工作程序、工作环境、任职资格、其他事项等方面的信息。

“人事主管助理”职务描述

职务名称：人事主管助理

所属部门：人力资源部

直接上级职务：人力资源部经理

职务代码：XL—HR—011

工资等级：9—13级

工作目的：负责公司人事管理事项

工作职责：

（1）人员招聘与训练。

（2）人事资料登记与整理。

（3）人事资料统计。

（4）员工请假，考勤管理。

（5）草拟人事管理规章。

（6）办理人员的任免、调动、奖惩、考核、薪资等事项。

（7）办理劳动保险以及员工福利事项。

衡量标准：

（1）工作报告的完整性。

（2）公司其他员工对人力资源部工作的反馈意见。

工作难点：如何更好地为员工服务

职业发展道路：人力资源部经理

任职资格：

（1）工作经验：三年以上管理类工作经验。

（2）专业背景要求：曾经从事人力资源管理工作两年以上。

（3）学历要求：大专以上。

（4）年龄要求：25岁以上。

（5）个人素质：积极热情，善于与人交往，待人公平。

英语四级，熟练运用微软办公软件（MS office软件）。