什么是职务轮换：职务轮换的优点缺点

职务轮换是让员工轮流从事若干不同的工作。职务轮换有纵向轮换和横向轮换两种。纵向轮换指的是升职或降职。通常所说的职务轮换是指横向的职务轮换。职务轮换能使各级管理人员在不同主管位置或非主管位置上轮流工作，以使其全面了解整个组织的不同工作内容，得到各种不同的经验，为其今后在较高层次上任职打好基础。

例如，日本的著名汽车公司每五年对各级管理人员进行一次职务轮换，包括主管人员之间、副职与副职之间、正职与副职之间、不同管理职务之间等，轮换幅度为5%左右，借此使管理人员全面了解企业的各种职能，掌握多种管理知识。

职务轮换的优点是：

①给员工更多的发展机会，让员工感受到工作的刺激和新鲜感。一个人在取得有效地完成其任务所需的技能以后，通常容易产生的厌倦和单调感会随着时常的职务轮换得以减少。

②更广泛的工作体验也使得人们对组织中的其他活动有了更多的了解，从而为人们担任更大责任的职务，尤其是高层职务做好准备，使他们在逐步学会多种工作技能的同时，也增强其对工作中部门间相互依赖关系的认识，并产生对组织活动的更广阔的视角。

③职务轮换制对组织的员工更容易团结合作，可以促使组织的管理层形成一个团队，增进不同工作之间的理解，在多元的市场中创造出更加灵活的策略，提高协作效率。

职务轮换的缺点是：

①它只能限于少部分的工作轮换，大多数的工作是无法进行轮换的，因为很难找到双方正好都能适合对方职务资格要求的例子。

②这种方法如果使用不当，可能会使部门中原有的工作关系被打乱，产生新的矛盾。

③在对比效应的驱使下，管理者可能会追求短期绩效而忽视长远发展。

④轮换后，由于需要熟悉工作，需要增加培训成本，可能会使职务效率下降，因为员工在先前岗位上的效率性正创造着组织的经济性。范围广泛的职务轮换，可能造成大量的员工被安置在他们经验很有限的工作岗位上。