工作分析所涉及的概念和术语

工作分析是一种专业性较强的人力资源管理工作，有许多专业术语必须掌握。

工作要素，是指工作活动中不能再继续分解的最小单位。比如说，打开计算机、签字、打电话、发传真，等等。

工作任务，是为了明确组织目的所进行的工作活动，通常表现为工作要素的集合。例如，包装工人盖上瓶盖，打字员打印一份文件，程序员编一个应用软件，都是一项任务。

工作职责，是指一个个体担负的一项或多项任务组成的活动，即由一个个体操作的任务的总和。例如，打字员的责任包括打字、校对、简单维修机器等一系列任务。

职位，是指一定时期内，组织要求个体一项或多项相互联系的职责集合。例如，办公室主任，同时担负单位的调研、文书管理和日常行政事务处理三项职责。一般来说，职位与个体是一一匹配的，有多少员工，就有多少职位。

职务，是指一组重要责任相似的职位。根据组织规模的大小和工作性质，一种职务可以有一个职位或多个职位。例如，一个工厂设两个副厂长，一个分管生产，一个分管供销。

职业，是指在不同时期、不同组织中，工作要求相似或职责平行（相近或相当）的职位集合。例如，教师、工程师、会计等都是职业。