什么是人事管理：传统人事管理的内涵
长期以来，我国对人员的管理习惯上叫人事管理。所谓人事管理，是指对人事关系的管理，它是以从事社会劳动的人和相关的事为对象，在一定的管理思想和原则的指导下，运用组织、协调、控制、监督等手段，形成人与人之间、人与事之间相互关系的某种状态，以实现一定目标的一系列管理行为的总和。
人事管理过程包括“进、管、出”三个环节。管理过程强调事而忽视人，人的调进调出被当作管理活动的中心内容。
管理过程受政治因素影响较大，强调“听从安排”，否定个人的需要和个性，扼杀了劳动者的积极性和创造性，极大地束缚了生产力。随着市场经济的发展，其弊端更加突出，现代人力资源管理的发展与流行便顺理成章。