人力资源规划的发展趋势
由于企业组织内外环境变化的加剧，近几年来，西方国家企业组织的整体战略规划和策略计划正在发生变化，同时，西方国家企业组织的人力资源规划也在发生变化。
美国著名的人力资源专家詹姆斯·W.沃克在他1989年发表在《人力资源计划》杂志上的一篇论文——《人力资源计划：90年代的模式》中指出：目前，企业组织人力资源计划的变化有如下几种趋势：
①企业（或公司）正在使其人力资源计划更适合于公司的简练而较短期的战略计划。
②为了保证企业人力资源计划的实用性和有效性，人力资源计划将更加注重对关键环节的阐述。
③人力资源计划更注重对特殊环节上的数据分析，更加明确地限定人力资源规划的范围。
④企业更重视将长期的人力资源规划中的关键环节转化为一个个行动方案，它包括年度策略计划，以便更有效地确定每个行动计划的责任和要求，并确定对其效果进行衡量的具体方法。
从沃克的调查和讨论中可以看到，西方国家企业组织的人力资源规划正在朝着短期、实用、灵活和更加追求效益的方向发展。未来，我国人力资源规划也应朝着这一轨迹发展。