组织职业生涯管理对个人的作用

（1）让员工更好地认识自己，为发挥潜力奠定基础。每个人都有自己的目标，以此来指导自己的行为，但是人们尤其是年轻人在规划自己的发展目标时，往往会过高估计自己。另外，由于从众心理的影响，人们经常会不顾自身的特点及环境提供的条件，盲目追随社会热门的职业。事实上，个人目标应该是建立在对自己的客观评价和认识的基础之上的。有很多人在目标实现过程中并非不努力，而是由于缺乏对自身和环境的正确认知，导致对工作的期望值过高。通过职业生涯管理，组织可以帮助员工了解自己的特点及所在组织的目标、要求，为自己制定切实可行的发展目标，并不断从工作中获得成就感。

（2）提高员工的专业技能和综合能力，增加自身竞争力。组织适当地对员工进行职业生涯指导，提高他们进行职业生涯自我管理的能力，可以增强其对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力，帮助他们养成对环境和工作目标进行分析的习惯，同时又可以使员工合理计划、分配时间和精力，提高其外部竞争力。

（3）能满足个人的归属需要、尊重需要和自我实现的需要。随着时代的发展，工作对于个人的意义可能远远超过一份养家糊口的差事，已成为人们生活的一部分。人们越来越热衷于追求高质量的工作生活。组织职业生涯管理可以通过对职业目标的多次提炼，使工作目的超越财富和地位之上，让人们享受到追求更高层次自我价值实现所带来的成功。

（4）有利于员工处理好职业生活和其他生活的关系。良好的组织职业生涯管理可以帮助个人从更高的角度看待工作中的各种问题，将各自分离的事件结合起来，服务于职业目标，使职业生活更加充实和富有成效。员工也可以实现职业生活同个人追求、家庭目标等其他生活目标的平衡，避免顾此失彼、两面为难的困境。