人力资源的使用成本包括哪些成本
人力资源的使用成本是企业给予员工的基本生活保障、劳动报酬、奖励，以及稳定员工队伍、满足员工需要而开展的有关活动及设定的福利费用等。
使用成本包括：
员工工资(包括与业绩挂钩的浮动工资)、奖金、津贴、福利费用(包括非货币福利，如住房、用车等)、职工疗养费用、职工娱乐及文体活动费用、职工定期休假费用等。员工保险费用，也可以视为员工使用成本，具体包括：企业缴纳的员工保险、企业承担的员工因工伤、疾病获得的补偿、企业承担的退休金、抚恤金、企业承担的员工失业保障费用等。
使用成本的作用体现在两个方面：一是保障作用，就是企业要确保员工的正常生活所需的基本保障，如固定工资、基本的福利和保险等;二是激励作用，就是企业付出的，对员工工作业绩提高有帮助的奖励，如绩效工资、奖金等，以及体现员工工作岗位重要性的激励措施等，如固定工资中的岗位工资或职位津贴，福利项目中的住房、额外的商业保险、休假等。