外部人力资源供给预测包括本地区人口总量与人力资源比率，本地区人力资源总体构成，本地区的经济发展水平，本地区的教育水平，本地区同一行业劳动力的平均价格与竞争力，本地区劳动力的择业心态与模式，本地区劳动力的工作价值观，本地区的地理位置对外来人口的吸引力，外来劳动力的数量与质量，本地区同行业对劳动力的需求等。

外部劳动力市场的供给对招聘活动产生的影响非常大。当劳动力市场的供给小于需求时，企业吸引人员比较困难；当劳动力市场的供给大于需求时，企业吸引人员就会比较容易。在对外部劳动力市场的影响进行分析时，一般要针对具体的职务层次或职位类别进行。例如，目前技术工人的市场比较紧张，企业往往要投入大量的人力和物力来招聘这类员工。

在劳动力市场上，不同类型人员的供求状况存在很大差异。一般来说，招聘岗位所需的技能要求越低，劳动力市场的供给就越充足，招聘工作相对也越容易开展。如果招聘岗位所需条件越高，劳动力市场的供给就越不足，要吸引并招聘到这类人才就越困难。

例如，IT业在全球迅猛发展，使得全球性IT人才出现了短缺。面对这种状况，不仅IT企业在吸引人才方面使出浑身解数，许多国家也打破常规，修改移民法，出台一系列吸引人才的优惠政策。对IT人才的争夺已经从跨地区发展到跨国界。

从行业发展情况看，如果企业所属的行业具有巨大的发展潜力，就能吸引一些人才涌入这个行业，从而使企业选择人才的余地较大，如近几年的会计、法律、计算机等行业。相反，当企业所属行业远景欠佳时，企业就难以有充裕的人才可供选择，如现在的纺织、钢铁行业。