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工作模拟面试的优点缺点
工作模拟面试与背景性面试的根本不同在于，背景性面试中的“背景”是应试者阅读文字资料描述的情景或观看录像资料描绘…
背景性面试的设计与实施
1. 背景性面试的设计 背景性面试的设计包括以下几个步骤。 （1）工作调研。进行有关工作分析，特别是岗位胜任特…
情景性面试的三个特点：针对性、直接性、开放性
1. 针对性 在情景性面试中，由于模拟的情景环境往往是拟招聘岗位或近似拟招聘岗位的环境，测试内容又是拟招聘岗位…
STAR模型帮助辨别行为事件的真实性
由于应试者处于被评价的位置，希望通过面试获得目标职位，因此必然会想方设法地表现甚至夸大自己好的方面，极力掩盖自…
行为性面试STAR模型：如何获得完整信息
即使在面试时采用了行为性面试的问题，但由于不同应试者各具特点，因此其回答的问题并不会完全如我们期望的那样。例如…
行为性面试开放式问题与追踪式问题的区别
行为性面试中的问题大致有两种类型：开放式问题和追踪式问题。开放式问题是在行为性面试前就准备好的面试题目。在实际…
成功事件题、失败事件题与中性题的区别
从考查内容上，可以将行为性面试的题目分为成功事件题、失败事件题和中性题。原则上，为了降低应试者的戒备心理，成功…
行为描述性面试的基本原理
行为性面试（Behavioral Description Interview）也称行为描述性面试，通过深挖应试…
能力倾向与知识、技能、智力之间的关系
知识涉及一个人知道什么。从整体而言，知识是指人类在从事各种社会认识与实践活动的过程中，逐步形成的对客观事物运动…
行为事件访谈的实施方法
1. 准备行为事件访谈 （1）了解受访者的基本信息：姓名及如何称呼、工作名称及工作涉及的东西等。不应该知道受访…
传统访谈方法的局限性
行为事件访谈是胜任力评价过程的核心，而传统访谈方法不能很好地分析胜任力。 首先，大多数人并不知道他们的胜任力是…
六类通用岗位胜任特征
六类通用岗位胜任特征 经研究指出，能预测大部分行业工作成功的常用胜任特征有20个，可分为以下六大类。 （1）成…
