最新文章
企业内刊的功能与作用
1. 企业内刊的功能 企业内刊的功能显而易见。内刊是企业文化的载体，是企业文化的外化表现形式，也是企业信息上传…
经理人在企业文化建设中的作用
除了企业创始人以外，经理人在企业文化建设中扮演着至关重要的角色。在日常经营管理活动中，经理人的言行举止、言传身…
员工满意度调查在国内企业的应用
国内企业，尤其是规模性企业对于员工满意度调查的应用已经非常广泛，外资企业与民营企业通常具有更强的调查意愿和倾向…
员工满意度调查的方法
员工满意度调查按照调查的方式可分为访谈调查法和问卷调查法，按照调查的对象范围可分为抽样调查法和整体调查法。 访…
员工满意度调查的主要内容
员工满意度调查的主要内容 员工满意度调查可以根据调查的不同目的，设计相应的调查内容。内容可宽可窄，取决于调查的…
员工满意度调查的目的与作用
员工满意度调查的目的与作用 员工满意度调查的目的主要是了解员工的满意程度和公司经营管理给予员工的感受，其主要作…
招聘与甄选管理的公平问题
招聘与甄选管理的公平问题 招聘与甄选的公平问题主要包括甄选方法和程序的公平。新员工甄选过程中的公平，可以让人们…
员工入职流程的法律意义
员工入职流程的法律意义 员工入职流程具有法律意义，是确立企业与员工之间法律关系的重要窗口，也是履行法律义务与责…
企业成熟期阶段员工关系管理的特点
企业成熟期阶段员工关系管理的特点 企业进入成熟期后，规模逐步扩大，产品与服务具备一定的市场竞争力，市场占有率稳…
企业成长期阶段员工关系管理的特点
企业成长期阶段员工关系管理的特点 成长期企业可能是员工关系紊乱和冲突的重灾区。在快速成长的企业里，如果前瞻性和…
企业初创期阶段员工关系管理的特点
企业初创期阶段员工关系管理的特点 初创期企业由于成立时间短，人员规模小，生存压力大，几无员工关系管理的概念，甚…
民营企业员工关系管理的特点
民营企业员工关系管理的特点 民营企业员工关系管理的现状则极其复杂多样，因企业规模、所处行业与地域等差异呈现出巨…
外资企业员工关系管理的特点
外资企业员工关系管理的特点 外资企业员工关系管理的显著特点是系统、严谨而谨慎。由于其母体公司在国外具有丰富的员…
国有企业工关系管理的特点
国有企业工关系管理的特点 通常国有企业员工流动性较低，在劳资关系中，“资方”基本缺位，员工归属感强，难以形成对…
阿里巴巴的员工关系管理
马云曾表示：“员工离职的原因归结到最后就两条，要么钱没给到位，要么受到委屈了。”阿里巴巴是一个舍得分钱的企业，…
能力分析量表(ARS系统)的分析量表和分析方法
能力分析量表(以下简称ARS系统)，是开发者在长期观察任务活动对人们知觉能力要求的基础上，进行研究后提出的，其…