员工入职流程的法律意义
员工入职流程具有法律意义，是确立企业与员工之间法律关系的重要窗口，也是履行法律义务与责任的重要节点。新员工入职，无论双方是否签订了劳动合同，都已建立了事实上的劳动关系，除此之外，用人单位还应当依法履行告知义务，并行使录用审查的责任。
《劳动合同法》第八条规定:“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
用人单位在履行上述法定义务和责任的时候，无论员工是否提出要求都应主动告知，并依照内部程序完成录用审查，同时以书面的形式保存告知和审查行为的证据，这些都构成了员工入职流程的法律性。